万林彬

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万林彬

所在地: 北京市

擅长领域: 法律法规

所属行业:商业服务 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)

主讲课程:《房地产并购的法律风险及解决》、及《商品房销售的法律风险及解决》、《建筑施工合同的法律风险及解决》《物业管理的相关问题》《非法务人员的法务课程》、《公司重组与并购》、《公司治理》、《董监高权利义务与法律责任分析》、《合同法实务》。


万林彬,专业律师,法律实务专家、公司法与并购重组资深专家、房地产业务法律专家,北京某大型律师事务所合伙人、北京大学特聘讲师。主要业务领域:房地产(住宅、商业)销售、房地产纠纷、建设、融资;物业商业管理;收购兼并与重组等。 万林彬律师,原毕业于北京大学,在法律、企业管理方面的实践经验十分丰富,曾在企业担任十多年企业高级管理工作与法律实践,对于企业管理过程中的法律风险有深刻的了解。从事法律职业以来,至今已有多年的工作经历。工作作风扎实细致,特别熟悉房地产公司的经营管理及项目开发过程中的法律事务,精通合同、公司法务、劳动争议、房地产及建筑工程、金融、保险等诸多领域的法律业务,具有处理重大疑难民事、经济纠纷的丰富经验,并先后担任二十余家房地产公司及大型酒店连锁公司、上市公司、国有企业的常年法律顾问。 主要工作业绩与专长: 具备多年从事房地产法律事务的经验,代理过百起房地产纠纷的仲裁、诉讼案件。熟悉北京、上海、南京等城市地方房地产项目的开发流程及相关配套的地方性法规及规章。 非诉业务特长主要是房地产(住宅、商业)销售、房地产纠纷、建设、融资;物业商业管理;收购兼并与重组。

讲师课程
  •  第一部分 什么是房地产并购及并购目的 房地产并购类型 第二部分 房地产并购中存在的主要风险 基于收购被并购方持有的目标公司股权所直接产生的风险 并购前已存在的基于目标公司的设立和经营所产生的风险 基于项目自身产生的风险 第三部分 解决方案 建立有经验的工作团队(包括公司成员、律师、财务、工程人员等) 制定完整的并购方案和并购程序 尽职调查(包括法律、财务等各方面) 与相关政府部门进行沟通 与相关权益人进行沟通 设定尽可能完善的并购合同条款 严格、规范地执行并购合同,及时签署补充协议 第四部分 并购的一般性程序 前期了解 制定初步并购方案 签订意向书 尽职调查 确定最终并购方案 起草、谈判并签署正式的并购合同 交割 完成并购 第五部分  典型案例 房地产并购法律风险及解决研讨 查看详情>>

  •  课程目的和策略: 随着国家一系列人力资源法律规定的出台,企业在中国的市场竞争中将会感受到更大的用工压力。成本的提高、裁员难度的增加、人力资源管理面临的挑战,都成了企业高层决策者必需面对的问题。本门课程即从高层管理者的角度,综合审视相关的人力资源法规,使得管理者客观地把握劳动法规对企业运营的影响,进而作出更好的人力资源战略规划。 培训大纲: 第一部分 看清人力资源法律在协调劳资关系过程中的平衡点 第二部分 学会运用不同的工作制,制定有效的人员规划策略 标准工时制、特殊工时制与计件制 全日制用工与非全日制用工 劳务派遣与自主用工的比较 服务外包与劳务合同的运用 不同用工模式的风险与成本比较 第三部分 与不同类型的员工安排不同类型的劳动合同 如何运用固定期限劳动合同,以完成一定工作量为期限的劳动合同? 如何运用无固定期限劳动合同? 服务协议、保密条款、竞业限制条款的运用 什么情况下可以运用民事合同保障企业利益? 第四部分 最大限度地发挥各部门在人员管理中的作用 企业各部门管理者应知道的人力资源管理限制 充分利用人力资源部与工会的制衡作用 第五部分 在制定人员管理战略的过程中不犯低级错误 关于加班 关于福利 关于规章制度 关于绩效考核 关于员工调动 关于招聘 关于人员裁减 第六部分 总结与分享 查看详情>>

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