徐岩枫

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徐岩枫

所在地: 江苏省 南京

擅长领域: 企业文化 人力资源综合

所属行业:商业服务 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)

主讲课程:通用管理 人力资源 企业文化 品牌营销 流程再造


知名微管理专家 独立咨询顾问、高级培训师 美国认证协会(ACI)注册国际高级职业培训师 中国首批注册资质管理咨询师 国家高级人力资源管理师 『亿略』微咨询团队 创始人、中国企业联合会客座教授 中华讲师网等特邀品牌讲师 “精进驱动管理”、“案例渐进式培训”创立者 徐岩枫,1980年5月21日生于南京,祖籍江苏宜兴,是目前中国有知名度和影响力的微管理专家,新锐管理咨询及培训导师。主要研究方向为互联网时代管理模式变革,是首批提出“微管理”与“微咨询”理念的学者。首创“精进驱动管理”及“案例渐进式培训”,并长期应用于管理实践,受到众多企业的一致好评与认可。 徐岩枫是在管理咨询领域首批提出“微管理”和“微咨询“的管理学者之一,他主持搭建了互联网微管理模式—”精进驱动管理“咨询和培训整合服务平台。作为互联网微管理成长践行者,创立『亿略』微咨询,专注于微管理咨询、微企业培训、微心理咨询三大领域,提供全面有效提升企业管理竞争力的专业微咨询服务。 要成为现代卓越企业,必须拥有一支最具权威的企业顾问团队。徐岩枫带领『亿略』微咨询团队,面对全球互联网时代错综复杂的管理态势,立足长三角,辐射全国。面对客户不同的管理问题,始终坚持“精进管理,从容锐意”的服务理念,以实现小而美的管理提升为目标,满足企业碎片化咨询和学习需求,驱动管理关键点瓶颈突破,持续精进优化企业管理运作能力,提供独特、简单易行、可落实、可见效的解决方案。 长期以来,徐岩枫连续担任大型企业的管理项目实施负责人,多年管理项目运作及管理培训实战经验,主持过多个大型管理项目的设计和实施,各项目参与人员都在数千人以上,对企业管理改善与变革成效显著。擅长多元化管理工具的整合运用,对企业整体管理体系的构建与执行策略有较为深入的研究,尤其在人力资源、组织变革、企业文化、品牌管理、团队建设、流程再造等领域有较深见解和独特思维。 在管理咨询领域,徐岩枫一方面主推“管理微咨询“和“敏捷管理顾问”,通过扫描企业管理全过程,抓住问题核心来掌控全局。当企业遭遇瓶颈时,当企业危机来临时,当企业系统推进优化时,专注最核心的管理问题进行破解和改善,达到以点驱面的管理效果,实现企业最大效益的管理提升。同时,通过管理顾问的全面跟进分析,把管理理念用快速敏捷的方式传递给客户,共同围绕客户的管理问题不断开展敏捷管理咨询,全面贴身培养客户的管理能力和技能,辅佐企业管理全过程。 另一方面徐岩枫主张深入开展“咨询式培训“,结合管理实践,始终践行培训与咨询相结合的原则。面向实际问题解决的培训,才是真正的培训。在每个管理咨询项目中,他都亲自进行调研,根据调研发现的问题,有针对性地实施相关培训和指导,为企业实际存在的问题给予解决意见和建议。通过深入企业的独特实践,设计特色培训课程体系,增强培训的效果落地生根。授课风格思路清晰,观点新颖,逻辑性强,通俗易懂,对复杂知识点能够做到深入浅出。擅长通过案例模拟实战教学,将知名企业实际工作中的众多典型案例与课程内容相结合,讲课富有激情,课堂气氛活跃,互动与案例研讨有效运用,深受学员欢迎。 为了更好的满足网络时代的企业管理学习需求,提供碎片化的学习服务,徐岩枫主持并创办《微管理讲堂》。《微管理讲堂》以"微视角推动管理成长"为己任,从领悟管理智慧、把握经济动态、拓展战略思维、优化管理运营等方面解析企业核心竞争力。课程短小精彩,内容丰富,涉及通用管理、人际沟通、企业战略、人力资源、组织变革、企业文化等企业管理各层面内容。《微管理讲堂》在服务层面也充分体现互联网思维,全程免费,网络共享,实时更新,在网络上为社会职场管理精英提供免费学习,获得了较高的点击率和社会美誉度。

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  • 2016-07-19
    一、为什么要做好绩效管理  1.1绩效是什么?  1.2懒猫故事的启示  1.3绩效考核≠绩效管理  1.4绩效管理与绩效考核的主要区别  1.5什么是绩效管理  1.6绩效管理带给企业的六大竞争优势  二、设计精准的绩效管理目标  1.1绩效目标的内容设计  1.2绩效目标的衡量标准  1.3绩效目标的设计工具  三、绩效管理目标有效分解  1.1绩效目标分解的方法  1.2绩效目标分解的程序  1.3绩效考核指标的分类  四、绩效管理实施解决方案  1.1绩效考核的主要方法  1.2 绩效管理实施方案设计流程  1.3绩效管理体系的设计工具  五、绩效管理误区、障碍与沟通  1.1绩效管理十大误区  1.2绩效管理的三大障碍  1.3常用绩效考核模式的比较  1.4绩效面谈准备工作  1.5绩效面谈技巧  1.6绩效改进辅导要点 查看详情>>

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