陶建科

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陶建科

所在地: 河南省 郑州市

擅长领域: 供应链综合

所属行业:

主讲课程:《仓储管理与高效配送》、《采购运作及供应商管理》、《生产计划与物料控制PMC》、《品质管理》、《IE七大手法及应用》、《工艺标准化管理与生产技术能力提升》、《赢在现场之八大浪费与七大改善》、《班组长管理技能提升》、《精益生产实务》、《现场6S长效导入五部曲》、《生产效率提升》


陶建科老师  生产效益提升教练 12年大型制造业管理经验 5年生产管理咨询和培训经验 教育部“卓越工程师培养计划”项目组成员 曾任:富士康科技集团  深圳制造总部生管经理 曾任:意大利德龙健伍  东莞工厂生产副总 专注工业制造型企业生产运作管理,精通信息流、物流(PMC及供应链)与工艺流(精益生产管理)。深入掌握台(日)式、欧美式管理理念,结合中国国情,助力中国企业实现轻松管理;为超过200家工厂提供管理系统升级和企业内训。 实战经验: 在担任深圳富士康科技集团制造总部生管经理期间,主导生管系统之计划物控和物管系统之采购运作,实现了计划系统与采购系统高效对接,并独创供应商价值输出模式——与供应商实现技术共享来控制采购成本。并梳理出一套完整的生产计划运作模式,通过在岗位推广,让生产排产及交货计划的准确性(达成率)从88%提升至97%,富士康一直延用至今(富士康的交货准时率要求是96%,日计划达成率要求是100%,否则罚款)。 在担任意大利德龙健伍(东莞工厂)生产副总期间,与日、意、英等国同事协同工作,对欧洲企业严谨管理方式及精益制造技术深入研究和应用,主导完成快速出货、工程改进、工艺升级等专题改善项目,将准交率由原来的65%提升到96%,满足欧洲市场冬季对暖风机、水煲、烤箱、油汀的季节性需求;主导咖啡机制程改善,以原来整个产线550人,690台/天,提升到360人,950台/天,产能提升38%,人员减少35%,人员工资由原来的2600元,提升到3900元;主导解决厨师机生产线质量改造,历时3个月,将燥音控制在60dB以内,合格率达到99.95%;同时整合产线物流,实现整体一个流生产,降低了物料的转运强度,节省中间人员12人。5年时间为企业创造可量化价值8000万元,制程时间压缩1/3,人均产值提升35%。 部分成功案例: 116过滤器(平原滤器): 通过咨询辅导落地,存货降到780万,下降56%,节约资金80多万;订单准交率由原来的不到35%,提升到85%;生产计划达到周计划和3日滚动计划的较佳模式;销售人员由以前存货扣款约为工资的25%,下降到不足5%;仓库整改后,帐物卡相符率从68%,提升至99%;将干胶水时长由24H,调整为6H;卷边工艺从25件/H,提升至85件;卷圆工艺从8台老机且效率低下,调整为2台新机+3台老机的状态,效率提升30%,工艺改善强力支持了生产过程,将交期由4天提前至最快2.5天交付。续:长期聘任为董事长特别顾问。 天光科技: 以咨询模式进驻企业,通过现场指导及导入精细化管理模式,结合IE手法,动员公司全体成员齐心协力,不断攻关和优化管理,公司4个月后各项数据发生显著变化:订单准交率由原来65%达到92.5%;制程直通合格率从调研时的74%提升到91.4%;提升了17.6%;车间员工休息时间由原来每月休息1天到现在平均休息2.5天,以前经常加班到12点,到现在最多加班至21:30;库存成品由原来1264万元减少至586万,减少了53.64%;生产周期由原来的平均9天压缩为5天;车间人均产值由原来的每月1.21万元提升到1.88万元,增长55.4%。 雄星铝业: 以生产现场管理为切入点,2个月时间让车间交货准时率由56%提升到85%,顺利将库存式生产模式过渡为按单生产模式,通过流程简化和价值分析,将该公司的交货周期从15天压缩到8天,协助公司完善ERP系统,使管理流程有效的透过系统进行运作,固化了运营管理运作,至项目结束共执行提案22项,为公司节能增效可量化价值达200多万。

讲师课程
  • 破冰分享互动! 企业的运作模型分享 现场学员角色分享及职责归属交流 第一讲:制造业管理现状分析 1、沟通从心开始 认识你自己 2、沟通的五个心(心态部分) 3、测试你的沟通能力状况 第二讲:什么是沟通 1、沟通 2、沟通在管理中的定位 3、沟通有3个要素: 1)文字语言——文字语言传达信息 2)声音语言——声音语言传达感觉 3)肢体语言——肢体语言传达态度 第三讲:沟通原则 1、沟通的第三个原则: 2、运用多种表达方式 3、沟通的成功的案例 4、影响沟通的四个因素 第四讲:沟通的N个技巧 1、听的技巧 2、听的两大问题 3、听事实、观点、见议,怎么去听? (互动让学员课上练习,掌握说的艺术) 4、让聆听成为一种习惯! 5、听的五个层次 6、说的技巧 7、有效沟通的过程 8、跨部门沟通的艺术 9、水平、向上、向下沟通 10、如何克服沟通中的障碍 第五讲:沟通四种风格 1、认识四种风格 2、如何与卓越型的人有效沟通 3、如何与行动型的人有效沟通 4、如何与理性型的人有效沟通 5、如何与和谐型的人有效沟通 第六讲:企业沟通原则 1、什么是沟通原则 2、现代企业必备的沟通路径设计 3、五种沟通途径对比 4、选择贵司的沟通途径 第七讲:企业沟通机制建设 1、职责和流程 2、日例会机制 3、工作日志机制 4、高效会议机制 5、稽核机制 6、联动机制 7、企业文化建设 第八讲:高效沟通决胜在控制 1、管理失控点分析 2、限制控制-解决员工如何自发做事的问题 3、横向控制-解决横向部门、岗位不配合/不协调的问题 4、三要素控制-解决管理干部相互推责/扯皮的问题 5、分段控制-解决管理干部如何解决事务的问题 6、稽核控制-解决员工不按规矩做事的问题 7、数据控制-解决管理干部如何用数据做管理的问题 第九讲:六日工作法保证达成 1、目标如何实现? 2、日计划——每日工作任务分解 3、日备料——每日做好班前准备 4、日协调——每日信息快速传播 5、日攻关——每日打通管理瓶颈 6、日稽核——每日稽查、查反复、反复查 7、日考核——每日成果兑现 视频案例分析 查看详情>>

  • 破冰分享互动! 制造型企业的运作模型分享 现场学员角色分享及职责归属交流 第一讲:开篇启示 目标 1、什么是目标? 2、什么是目标管理? 3、公司目标、部门目标、个人目标如何高度统一? 4、如何制定公司目标管理推进计划? 5、如何制定工作目标 第二讲:PDCA的基础理论 1、PDCA管理循环的提出 2、PDCA的发展过程 3、日本成功的密决 4、PDCA各行各业之运用 第三讲:什么是PDCA 1、PDCA之涵义 P(Plan)--计划 D(Do)--执行 C(Check)--检查 A(Action)—反馈处理 2、PDCA之适用领域 3、PDCA简介 4、PDCA图示(戴明管理环) 第四讲:运用PDCA解决问题 1、公司有哪些问题 2、部门有哪些问题 3、个人有哪些问题 4、改善的概念 第五讲:PDCA的实施步骤 1、P-界定问题 (1)什么是问题 (2)问题分类 (3)问题量化 2、P-原因分析 3、P-确认要因 (1)观察 (2)测量 (3)查记录 4、P-制定对策 (1)5W1H (2)方案选择 5、D-实施计划 6、C-检查结果 7、A-总结经验 (1)标准化 (2)文件化 8、A-遗留问题 第六讲:PDCA四大明显特点 1、大环带小环 2、PDCA循环中的A是关键环节 3、阶梯式上升 4、统计的工具 第七讲:PDCA在职场上的运用 1、员工的职业生命周期 2、风格——风格鉴定 3、员工上岗培训 4、行动计划 5、有效管理的八个步骤(案例) 6、目标管理案例 7、写在后面的话 (1)时间 (2)执行力 (3)专注 (4)态度 (5)改进 第八讲:运用PDCA解决绩效问题 1、P-战略确定 2、P-营运目标设定 3、P绩效指标确定 4、D-绩效执行 (1)绩效合约 (2)绩效统计 (3)绩效监控 5、C-绩效考核 (1)直接上司绩效指导 (2)绩效决策 (3)人事组织 6、A-绩效考核运用 第九讲:各部门运用PDCA做好日常工作改善 1、P-工作检查清单 2、P-工作日志 3、P-日事计划 4、D-日事日做 5、C-日事日清 6、A-日事日高第九讲:六日工作法保证达成 第十讲:目标如何落地? 1、日计划——每日工作任务分解 2、日备料——每日做好班前准备 3、日协调——每日信息快速传播 4、日稽核——每日稽查、查反复、反复查 5、日考核——每日成果兑现 6、日攻关——每日打通管理瓶颈 视频案例分析 课程总结: 考试/持续跟进: (课纲顺序和内容可根据需要进行微调) 查看详情>>

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