一 .劳动合同在劳动关系中的影响与地位 二 .怎样签订放心的劳动合同 1.必备条款的撰写或填写 1)企业相关信息的选择与填写 2)劳动者通讯地址等相关信息有哪些重要影响？ 3)工作岗位填写大类后企业就能根据需要自行调岗吗？ 4)工作地点填写时要考虑哪些情况？ 5)劳动合同期限的设计 6)工作时间的填写方式与前提条件 7)薪酬的构成与定义 2.约定条款的撰写 1)是选择用培训协议还是直接在劳动合同中约定？ 2)是否要签订一份保密协议？ 3)竞业限制协议如何撰写未来才能较好发挥作用？ 3.什么可以成为附件 4.不可忽视的格式与形式 5.签订环节的细节把握 三 .怎样对劳动合同进行变更 1.劳动合同的变更可以分为哪几种情况？ 2.哪些不可以变更？ 3.哪些情况可以依约变更？ 4.劳动合同依法变更的依据是什么？依法可以变更哪些内容？如何做到依法变更？ 5.在不能协商一致的情况下，如何调岗（调薪）？ 6.竞业限制协议能变更吗？如果可以，什么时间可以进行？可以变更哪些内容？ 7.变更劳动合同是否一定要有书面变更协议？ 8.如何提前应对企业搬迁？ 查看详情>>

一 . 工资集体协商的现状与趋势 1. 集体协商在我国（尤其是广东）的发展 1) 集体协商出现的背景与原因 2) 有关集体协商的规定 2. 广东集体协商的现状 1) 广东工会组建的基本情况 2) 广州某产业的工资集体协商情况 3. 《广东省企业集体合同条例》 1) 条例出台的背景 2) 亮点：工资集体协商 3) 关注点：确定协商的相关规则 4. 工资集体协商的趋势 二 . 集体协商中的关键环节与推动 1. 协商代表的产生方式对后续有怎样的影响？ 2. 协商内容的确定对后续谈判进展的影响 1) 协商内容的确定 2) 协商内容覆盖不同主体所产生的差异性对员工的影响 3. 如何提出协商要求 4. 协商依据的获取与分析 1) 数据信息的范围 2) 数据信息的获取：不同企业的不同选择 3) 对数据的分析 5. 协商中的谈判技巧运用 1) 技巧1：充分准备，包括相关预案 2) 技巧2：创造良好的谈判气氛--对事不对人 3) 技巧3：让步技巧 4) 技巧4：目标分解 5) 技巧5：打破僵局 6. 协商结果的传达与通过 1) 心理契约 2) 传达时间与方式的选择 7. 协商纪律约定对协商的影响 1) 协商资料的保密 2) 协商进展信息的保密 三 . 协商中的冲突处理 1. 产生冲突的原因有哪些？ 2. 预防措施： 1) 多方多渠道营造良好劳资氛围 2) 应对无知者无畏：相关法律宣讲 3) 预防过激行为的事前约定与规章制度 4) 成立冲突处理管理机构，制订预案 3. 预警机制 1) 风险分析与评估 2) 冲突预警信息的收集 3) 关联突发事件传导的预判 4. 冲突处置： 1) 快速反应，启动预案； 2) 准确高效的信息传递； 3) 控制事态，快速解决。 查看详情>>