您是否有这些困惑？ 企业逐渐形成规模，但企业员工的流失率越来越大，而在岗在职者却毫无激情？ 企业正进入发展期，但企业员工的热情度越来越少，大多是牢骚满腹思想流离？ 企业已进入成熟期，但企业员工的忠诚度越来越低，常有离经叛道忘恩负义者？ 这是为什么？这是因为我们企业的硬件与软件不相匹配。 一年一年的培训，一期一期的复训，员工的精神面貌仍然是差强人意？ 一次一次的会议，一张一张的考核，员工的素质表现依然是你侬我侬？ 一批一批的员工，一轮一轮的进退，员工的工作态度俨然是如出一辙？ 这是为什么？这是因为我们的企业文化出现了不足。对员工的培养只注重外在技能而并不注重心灵教育。使得员工没有归属感，安全感，幸福感。那么，所有的这些困惑在我们中华民族的传统智慧里都能给予解决。因为任何企业的管理都离不开文化的铺垫，尤其是根植在中国土地上的传统文化，无论是西方管理，还是多么杰出的德鲁克管理其一切的根本都浓缩在对人的打造上，一切皆以修身为本。那么《弟子规》就是一本现代人、现代企业员工自我修身的最好教材，其内容是根据国学《论语》的文义改编而成，主要以培养一个人养成并懂得在家孝顺父母、在外友爱他人，以及为人处世的态度与待人接物的礼仪规范。但因受中国“五四”思潮的影响加之上世纪七十年代批林批孔以来，中国传统文化断层，使得《弟子规》中的道理现代的很多成人都难以理解，至于此，我们把它译为现代的白话文并根据其文意抽丝剥茧，开发出“学国学《弟子规》，完善人格修养”系列的课程，帮助企业员工及个人由内而外的转变做人的态度和做事的方法，从而获识人生的幸福感与提高对企业的忠诚度。 查看详情>>

当今诸多领导者不缺智慧，不缺战略，不缺管理能力，不缺创新精神，但往往却失败在事业巅峰时的失节上，失败在蜚短流长盘根错节的人际关系上。纵观当前诸多领导者落寞的案例，其真正的缘由在于自身修养不够，不懂运筹帷幄，不懂明哲保身，不懂内圣外王，不懂反观自省。而这些特质应是每一个领导者该有的自身修炼。那么，“做官要学曾国藩，经商要学胡雪岩”是坊间流传颇广的警世通言，这就说明曾国藩这个人可堪当领导者楷模。他是晚清重臣，是一介儒生，他的最大政绩是一手覆灭了太平天国起义，一手开启了中国的洋务运动，成就了自己登峰造极的人生传奇。在他跌宕起伏的人生背后有着克己修身，内观自省的自我修为，也有着储才养望、立人达人的精神格局，他坚守中道、素位而行成为国之屏障，保家卫国之人。他的智慧对我们今天的教育、为官、做人都有着极强的启迪意义。 查看详情>>