杨继锋

所在地： 北京市

擅长领域： 领导力 招聘管理 非人力管理

所属行业：IT|通信|电子|互联网 互联网/电子商务

主讲课程：1)评价中心技术的理论与应用 2)面试考官技能培训 3)职业能力、人格与动机测评工具的方法、理论与实践 4)人格测评的工具与应用 5)现代组织人才测评的最佳实践 6)岗位胜任力的构建与测评 7)战略性人力资源管理 8)非人力资源的人力资源管理 9)领导与管理基础 10)有效的绩效反馈与沟通技能 11)新任经理培训 12)打造高绩效团队

杨继锋先生有二十多年企业管理和咨询的工作经验；1989年北京师范大学心理学研究生毕业；主要工作经历有： 善择管理顾问公司业务总监（2011年8月—至今） 亚信联创（中国）有限公司人力资源部总监（2002年7月—2011年8月） 大诚佳训管理咨询公司业务总监（1996年6月—2002年7月） 加拿大北电网络（中国）有限公司组织发展部顾问（1991年—1996年6月） 其它兼职： 在清华大学清华、北京航空航天大学任MBA的特邀讲师 全球知名人才测评公司SHL的认证讲师 DDI领导力发展系列认证讲师 主要擅长领域：人才测评、干部选拔、领导力发展、绩效管理 在人才选拔与测评领域有丰富的经验，为多家跨过企业和国内金融机构进行高管的选拔与评估，如帮助中国银行、中国建投、宏源证劵、宏源期货等选拔中高级管理者,参与山特维克公司后备干部的选拔项目的设计和实施。接受SHL、善择专业测评培训和训练,在评价中心技术、人格测评、领导力测评等领域得到资格认证和测评培训师的资格认证. 在绩效管理方面，有多年的实际管理和实操经验，在十几年前，曾经为多家著名公司提供绩效管理的咨询、设计和培训服务，这些公司包括诺基亚、联想集团、神州数码、联想电脑（现联想集团的前身），还有中化集团、福建移动等公司。 在领导力发展领域有多年的实操经验，无论是项目的设计，360度评估，在时培养计划的制定，有丰富的经验，既有多年自己实操的经验，也有给企业进行咨询的经验。