第一讲　危机：中国企业的顶层设计严重缺失 一 , 对环境变化不敏感，缺乏危机意识1、 越成功的企业，往往越固执2、 管理者忙于低头拉车，忘了抬头看路3、 .....4、  , 顶层设计缺失导致企业战略模糊 1、 误把 “想法”和 “梦想”当战略2、 企业战略缺失的４大表象3、  , 顶层设计不到位导致公司转型失败1、 转型失败的企业有８大共性2、 公司转型过程中普遍存在的两个思维误区3、 第二讲 : 出路：注重顶层设计，实现企业转型升级 一 , 什么是顶层设计 ? 1、 顶层设计，就是系统规划2、二 , 把握企业成功转型的基本逻辑1、 打造智慧型企业：企业转型的终极目标2、 企业转型是有先后顺序的3、 企业家转型是公司转型的源动力4、 　5、 第三讲　起点：企业转型从企业家转型入手 一 , 高瞻远瞩：未来１０年的经济环境1、 经济总体增速放缓已成必然2、 市场正从商品经济转向产品经济　3、 小众化消费时代已经来临4、 中产阶级将成为主流消费群体5、   , 企业家转型的１０个方面1, 指导思想与经营理念：.....3、经营模式与经营策略：.....5、企业追求与领导风格：.....7、决策机制与管理模式：....9、关注重点与工作模式：....第四讲 : 核心：战略转型是企业转型的关键 一 , 战略转型到底意味着什么？1、确保领先竞争对手半步2、找到新的业绩增长点3、 设计创新的商业模式4、   , 战略规划：清晰定位，系统制胜1、 战略规划的“四项基本原则”2、 战略规划是一套内外沟通的文件3、   , 中国企业战略转型的７种途径1、延伸式转型与多元化转型：2, 聚焦式转型与兼并式转型：3、升级式转型与差异化转型：4, 特区式转型与四 , 企业战略转型成功的两大标志 1、化解根本性的矛盾，鱼与熊掌可以兼得2、真正理解分配才是第一生产力第五讲 : 　配套：企业转型需要管理体系的全面升级 一, 管理升级必须落实到各个职能部门1、人力资源部门与财务部门2、采购部门与研发部门3、销售部门与市场部门4、生产部门与质量部门二 , 用系统的员工培训体系为转型做支撑1、警惕 “浅思维”培训误导员工心态2、健全适合企业特征的培训体系第六讲 : 　沉淀：文化转型，打造智慧型企业 一 , 变口号文化为行为文化1、理解企业文化的内涵2、把理念落实到行为，才是文化 二 , 创建激发员工创新热情的宽松环境1、创新必须有高额的回报2、员工迫切需要的是 “跨界学习”3、从压力式管理到动力式管理三 , 努力摆脱官场文化的深刻影响1、不搞 “一把手”政治2、“执行力”不等于高压政策3、淡化 “权力意识”4、避免短期机会导向5、凡事不能 “一刀切”6、允许员工犯错，但不允许撒谎7、反对口号文化，根除空谈弊病 查看详情>>

前言： 读圣贤之书，塑竞争之力  《弟子规》传承了传统文化的什么? 开篇的智慧与执行力 勿以善小而不为，勿以恶小而为之的大智慧 第一讲：在家孝父母，在外听指挥——入则孝  1,品味企业愿景，建立阳光心态 1,什么样才算是尽职尽责 【本讲目的】： 要感激企业为我们提供了成长、成才、成功的平台。其内容体现了敬上的传统教育，只有具备了敬上意识才能忠诚企业。 第二讲：做事有规矩，成长有方向——出则悌  1.一个“悌”字，道出企业的和谐之本 2.“兄弟睦”的活力管理 3.“财物轻，言语忍”与厚德载物 4.“长者先，幼者后”与礼贤下士 5.“长呼人，即代叫”与上情下达 6.“勿见能”与韬光养晦 7.“路遇长，疾驱揖”与礼貌待客 8.“低不闻，却非宜”与双向沟通 9.“事诸父，如事父”与双赢思维 【本讲目的】： 做领导的要为属下创造和谐的工作环境，要以身作则，用实际行动来影响下属，培养文化，其内容体现了“以人为本”的“仁义”爱心和责任心。 第三讲：谨慎加小心，青山水长流——谨  1.“步从容，立端正”与形体礼仪 2.“事勿忙，忙多错”与时间管理 【本讲目的】： 在工作过程中要遵照制度做事、心正行端处事！其内容体现了战战兢兢、如履薄冰、谨慎小心的工作理念，这样的员工才能真正具备执行力。 第四讲； 人无信不立，君子日三省——信  1.建立诚信就等于勾画出了未来 2.一个“信”字演示的无限空间与可能 3.诚信管理是企业立足之本 4.“勿轻言”，“勿轻传”，“勿轻诺”与少说多做 5.如何能上传下达 6.见贤思齐，以人为鉴，和谐团队的建设之“道” 7.为道日损与人生成功 【本讲目的】： 在做事过程中，如果图一时之方便，必然会陷入急功近利之困境，因此时刻要牢记做事先做人，做人的根本就在诚实、守诺，具备阳光心态，其内容体现了见贤思齐、积极进取的儒家入世思想。 第五讲：有爱方聚友，有善品自高——泛爱众  1,“大爱”与团队发展的结合 2.“行高者，名自高”与人格魅力 3.正确的面对“己有能”与“人所能” 4.“勿厌故，勿喜新”与管理的坚持不懈 5.“人不闲，勿事搅”与察言观色 6.“道人善，即是善”与“空杯心态” 7.“善相劝”，“过不规”与培养“止恶扬善”的组织文化 8.“与宜多，取宜少”与“舍得” 9.“己所不欲，勿施于人” 10.“恩欲报，怨欲忘”与感恩的心 查看详情>>