梁硕南

2342号 梁硕南 已投579票

分享到:

梁硕南

所在地: 广东省 深圳

擅长领域: 法律法规 人力资源综合 薪酬管理

所属行业:商业服务 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)

主讲课程: 劳动法社保法|劳动合同管理|工资福利管理|用工风险管控|劳动争议处理|问题员工管理|政策法规解读|绩效薪酬管理|工会民主管理|员工关系管理 课程系列一:15个课题,每个课题课时为半天(3-4小时) 课题1:员工招聘管理风险预防与应对 课题2:员工入职管理与劳动合同设计、订立技巧 课题3:员工在职管理与劳动合同履行、变更注意事项 课题4:员工离职管理与劳动合同解除、终止操作技巧 课题5:劳动管理相关协议、文书、表格内容设计与制作技巧 课题6:高层员工与关键岗位员工管理法律风险管控 课题7:员工培训管理操作实务与风险、成本控制 课题8:保密与竞业限制管理及企业知识产权保护策略 课题9:劳务派遣用工和劳务外包风险分析与成本控制 课题10:违约金、补偿金、赔偿金的区别、种类、计算及成本控制 课题11:患病职工、工伤职工、女职工等特殊员工的特殊保护规定与风险控制 课题12:企业工会、职工代表大会组建操作实务及“两会”的地位和作用 课题13:集体合同订立、工资集体协商、劳资谈判操作实务与处理技巧 课题14:企业年金及住房公积金管理操作实务与风险、成本控制 课题15:员工调岗、调薪、调工作地点操作技巧与风险应对 课程系列二:15个课题,每个课题课时为1天(6-8小时) 课题16:员工手册及规章制度的内容设计、撰写技巧与制定、公示要求 课题17:工资、福利管理方案设计与风险、成本控制 课题18:工时、休假、加班管理重点、难点问题剖析与风险、成本控制 课题19:如何有效管理和处理违规、违纪、怠工等问题员工 课题20:工伤认定、伤残鉴定、工伤待遇、工伤风险预防及工伤争议案例评析 课题21:劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼处理技巧及典型案例评析 课题22:企业劳动用工管理风险分析、预防与应对 课题23:《劳动合同法》及其配套法规、政策解读与企业应对策略 课题24:《就业促进法》及其配套法规、政策解读与企业应对策略 课题25:《劳动争议调解仲裁法》及其配套法规、政策解读与企业应对策略 课题26:《社会保险法》及其配套法规、政策解读与企业应对策略 课题27:《职工带薪年休假条例》及相关法规、政策解读与企业应对策略 课题28:最高人民法院劳动争议司法解释一至四解读与企业应对策略 课题29:各地法院、劳动人事仲裁委指导意见/会议纪要解读与企业应对策略 课题30:国家和地方工资支付法规、规章、政策解读与企业应对策略 课程系列三:6个课题,每个课题课时为2天(12-15小时) 课题31:劳动合同的设计、订立、变更、解除、终止操作技巧与注意事项 课题32:工资、工时、休假、加班管理操作实务与风险、成本控制 课题33:规章制度及劳动合同、协议、文书、表格内容设计与制作技巧 课题34:劳动用工管理重点问题解读及管理方案设计、风险预防与应对 课题35:社会保险法及住房公积金管理操作实务与风险、成本控制 课题36:员工招聘、入职、在职、离职管理操作技巧与风险管控


中山大学行政管理和法律专业双学历     广东圳扬律师事务所劳动争议法律服务部负责人     深圳梁硕南劳动咨询事务所主任兼首席劳动法咨询师、培训师     中国劳动人事网创办人兼总裁     中国劳动法律服务平台创建人兼CEO     珠三角劳动法务与人力资源联谊会创始人兼会长     广州培训师联合会副会长 中国劳动法学研究会会员 深圳市企业法律顾问协会会员       2014年广州10大咨询师第1名 2015年中国百强讲师第6名     中国劳动人事律师网和深圳律师网首席劳动法顾问     中国人力资源培训网和劳动法律培训网首席培训师     劳资问题研究专家、劳动争议处理实战专家 梁硕南老师的抱负——倾毕生精力研习劳动法,以专业知识服务当事人! 梁硕南老师的为师之道:正(教人正道)、德(遵守师德)、严(严格要求)、专(业务精专)、实(实在实用)。 梁硕南老师关于劳资关系管理的理念和措施:诚信合作、和谐共赢、先礼后兵! 梁硕南老师,我国劳动法的早期研究者,我国知名劳动法专家。在我国《劳动法》尚未出台之前,就从事劳动法律、劳动关系和劳动争议处理研究,劳动法律知识渊博,劳动争议处理和劳动用工管理实践经验丰富。 梁硕南老师设计的劳动法和社保法课程,全面而完善,专业而实用。他授课超过600场次,学员超过60000人次。他授课思路清晰、内容通俗易懂、案例典型实用、课堂气氛活跃、风格幽默风趣。 梁硕南老师提供过劳动法咨询、内训或顾问服务的企业数以百计,包括国有企业、民营企业、外资企业等。其中,中国石油、美的集团、南方航空、万科集团、南车集团、正大康地集团、福群集团、大民集团、天健集团、伟创力集团、鸿邦电子、威灵电机、万兴软件、百安居、新飞通(中国)、南丰电机等知名企业和企业集团都曾是梁硕南老师服务过的单位。 梁硕南老师曾受邀到深圳、珠海、中山、江门、东莞、佛山、广州、武汉、长沙、株州、南京、徐州等全国各地讲授劳动法和社保法课程。 梁硕南老师曾在《法制日报》《新法制报》《中国劳动保障报》《南方都市报》等多家报刊上为读者解答劳动法律问题和参与相关疑难问题的研讨,接受过英国金融时报、南方都市报、瞭望东方周刊、法制日报、新法制报等知名媒体就劳动法律问题进行的专访。 梁硕南老师的主要著作有《劳动合同甲方乙方—用人单位权益维护VS劳动者职场维权》、《论劳动者违法解除劳动合同的法律责任》、《论用人单位违法解除劳动合同的法律责任》等数十部(篇),主编《劳动人事法律指南》杂志。 梁老师联系方式 固话: 0755-28281809  28282755  400-612-1233 手机: 13554790851   18688741048 QQ: 718259864 微信: sz 718259864 电子邮箱: 718259864@qq.com\13554790851@139.com

讲师课程
  • 说明:几乎每个问题都结合法律、政策和实际案例进行解读评析,为企业提供处理技巧和应对策略 一、劳动合同设计、订立、履行、变更处理技巧与注意事项 1、如何设计和约定工作内容、岗位、地点和劳动报酬等合同核心条款,以便企业根据实际情况调整员工的工作内容、岗位、地点和劳动报酬? 2、计算加班工资的基数是什么?可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数?劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效? 3、如何约定试用期和录用条件,以便企业试用期内证明劳动者不符合录用条件而提前解除劳动合同? 4、劳动合同中关于“甲方(企业)可以根据本单位的经营状况、乙方(员工)的能力和表现,合理调整乙方(员工)的工作岗位、工作地点和工资待遇” 的约定是否有效? 5、劳动合同中关于“末位淘汰”、“考核不合格视为不能胜任工作”的约定是否有效? 6、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位应该如何应对?因劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位是否需要支付劳动者双倍工资? 7、劳动合同期满,用人单位继续留用劳动者,但未与劳动者续订书面劳动合同,是否需要支付双倍工资? 8、未与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资差额如何计算?是否包括加班工资和各种津贴、补贴? 9、未与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资的支付是否受1年仲裁时效的限制?如何计算双倍工资的仲裁时效? 10、员工达到法定退休年龄而继续聘用的,是继续签订劳动合同还是签订其他协议?双方建立的是否为劳动关系?没有签订劳动合同,是否需要支付双倍工资? 11、如何理解企业用工自主权和工资奖金分配权?企业能否运用用工自主权和工资奖金分配权单方对员工调岗、调薪、调工作地点? 12、企业对员工调岗、调薪、调工作地点最冠冕堂皇的理由是生产经营管理的需要,如何理解生产经营管理的需要? 13、如何理解变更劳动合同应当协商一致?不能协商调岗、调薪、调工作地点怎么办?哪些情形企业可以单方调岗调薪? 14、员工不服从调岗、调薪、调工作地点的安排,能否以员工不服从工作安排为由根据企业相关规章制度对员工作警告、记过、旷工或辞退等处理? 15、员工到新岗位、新地点工作超过一个月或接受降薪超过一个月,能否要求恢复原岗位、原地点或原待遇? 16、如何确认员工不能胜任工作?员工不能胜任工作能否调整其岗位?因员工不能胜任工作而依法调岗时,能否根据薪随岗变的原则同时调整员工的薪酬? 17、劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的,劳动者在原单位的工作年限能否合并计算为新单位的工作年限?如何理解“非本人原因”? 18、劳动者符合劳动合同法第十四条第二款签订无固定期限劳动合同的条件,但不提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应否与其订立无固定期限劳动合同? 案例一:A公司某员工劳动合同约定月正常工作时间工资2000元、岗位津贴1000元、工龄津贴300元、绩效奖金基数1000元(浮动)、通讯补贴300元、交通补贴300元、生活补贴300元。请问: (1)该员工享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等法定假期,企业应该如何计发其工资? (2)对加班工资的计算基数没有约定时加班工资的计算基数是多少? (3)可以约定哪几个项目不作为加班工资的计算基数? 案例二:刚走上社会工作的张某2010年7月1日入职某公司,2013年6月30日被公司解除劳动合同,张某在职期间没有休过年休假,请问张某可要求公司支付多少天的年休假工资?   二、劳动合同解除、终止处理技巧与注意事项 1、哪些情形,劳动者可以与用人单位解除劳动合同?具体条件和程序如何规定?劳动者解除劳动合同有多大的自由? 2、哪些情形,用人单位可以与劳动者解除劳动合同?具体条件和程序如何规定?用人单位如何解除无固定期限劳动合同? 3、用人单位能否与劳动者约定劳动合同的解除和终止条件? 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同可否终止?用人单位应否支付劳动者经济补偿? 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应否向劳动者支付经济补偿? 5、 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,劳动者可否要求用人单位同时支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金? 6、职工违反计划生育政策的,企业能否解除其劳动合同?违反计划生育政策可否享受产假待遇?女职工未婚怀孕或生育的,是否属于违反计划生育?能否享受流产假或生育假? 7、解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿金如何计算?哪些情形工资封顶?哪些情形工龄封顶? 8、已经连续两次签订固定期限劳动合同,企业能否终止第二次到期的劳动合同而不签订第三次劳动合同? 9、劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同可否终止? 10、劳动者依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金?     11、劳动者因严重过失被辞退,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金? 12、用人单位单方解除劳动合同没有事先通知工会是否属于违法解除劳动合同而需要支付员工双倍经济补偿?   三、劳务派遣用工处理技巧与注意事项 1、劳务派遣与劳务外包的本质区别、利弊分析与成本控制 2、哪些岗位可以使用劳务派遣劳动者?临时性、辅助性、替代性如何理解和把握? 3、如何理解用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%?如何计算用工总量? 4、什么情形下,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位?劳务派遣单位与用工单位能否自主约定“退回”条款? 5、如何理解“同工同酬原则”在劳务派遣中的应用? 6、被派遣劳动者发生工伤,由哪方承担工伤保险责任? 7、被派遣劳动者如何缴纳社会保险?可否由用工单位为被派遣劳动者办理社会保险? 8、如何认定用工单位的连带责任?是不是只要是劳务派遣,用工单位与派遣单位都要承担连带责任? 查看详情>>

  • 课程大纲 1、如何正确理解正常工作时间与正常工作时间工资?正常工作时间与正常工作时间工资可否由企业与员工双方自主约定? 2、计算加班工资的基数可否由企业与员工双方自主约定?可否约定奖金、补贴、津贴不作为计算加班工资的基数? 3、法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、计划生育假、丧假、病假、工伤期等假期如何支付工资? 4、克扣工资、拖欠工资的正确理解与适用。企业根据依法制定的规章制度,从员工工资中扣除违纪罚款和过错赔偿款是否属于克扣工资? 5、用人单位扣除员工的个人所得税、社保费、抚养费、违纪罚款和过错赔偿款后的月工资余额可否低于当地最低工资标准? 6、实行不定时工作制与综合计算工时工作制的企业或岗位应否办理报批手续?如何办理报批手续? 7、非国有企业员工是否享受探亲假?司法实践中,劳动争议仲裁委员会和人民法院对因探亲待遇引起的劳动争议如何处理? 8、年休假天数按连续工作时间计算还是按累计工作时间计算?职工在不同用人单位工作期间,是否计算为连续工作时间或累计工作时间? 9、年休假如何计算和起算?用人单位如何计算新进职工年休假天数及离职时应休未休年休假天数? 10、年休假工资及应休未休年休假工资如何计算?用人单位安排职工休年休假,但职工本人提出不休年休假的,用人单位如何支付职工工资? 11、实行计件工资、提成工资或者绩效工资制的职工,如何计算其年休假工资及应休未休年休假工资? 12、实行综合计算工时制应否支付加班工资?如何支付加班工资? 13、实行不定时工作制应否支付加班工资?如何支付加班工资? 14、实行计件工资制的,应否支付员工加班工资?如何支付加班工资? 15、平时加班、休息日加班和法定节假日加班可否安排补休而不支付加班工资? 16、用人单位没有建立工时台帐和工资台帐,有何法律后果?工时台帐和工资台帐没有员工签名确认,可否作为计算员工工作时间及工资支付的依据? 17、如何设计工资结构可以合法合理减少支付加班工资和解除劳动合同的经济补偿? 18、如何理解企业用工自主权和工资奖金分配权?企业能否运用用工自主权和工资奖金分配权单方对员工调岗、调薪、调工作地点? 查看详情>>

讲师文库
讲师授课见证
主办单位:搜根网