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【训练设计】 ★ 设计模式以场景模拟、实战演练、角色扮演，游戏活动等来模拟现实生活中的真实场景，穿插理论讲解、教练点评、小组交流、个人分享、当场突破等基本方式。同时通过声、光、电、道具等辅助手段震撼性地引导学员学习、领悟、承诺、行动。教练会根据参训人员的状态调整课程内容。   【课程大纲】 第一天上午（9：00—12：30） ★ 训练与普通灌输式培训的区别体验、示范 ★ 特训介绍/特训活动规则/团队活动等。 第一场特训：卓越团队的组建 ★ 第一节：卓越团队建设 组建团队、推荐队长、团队命名、团队精神塑造 ——心态、口号、共识等； ★ 第二节：团队制胜的关键 在快乐的破冰互动中体验团队制胜的关键？ 体验活动：游戏   第一天下午（14：00——18：00） 第二场特训：沟通与误解 ★ 企业兴亡核心素质一：沟通到位，工作才到位 ★ 训练目的：破解80%以上管理问题的症结 ★ 训练精粹：管理工作中，自以为是、自我防卫、个性差异、情绪矛盾，曲解等造成沟通障碍。怎样才能沟通到位，让企业内部更协调，外部更畅通，销售更有效…… ★ 问题解决/学员成果： 1.沟通不畅导致企业内耗，隐性成本加大。团队协作沟通是纽带。  2.让员工认识到团队意识/凝聚力是靠沟通达成内外的共识。 3.让员工认识到沟通是解决问题的最好方法。 4.体验活动：聆听、单向沟通、双向沟通   第三场特训：输与赢 ★ 企业兴亡的核心素质二：协作共赢才是赢 ★ 训练目的：让团队赢自己才能赢，让客户赢自己才能赢 ★ 训练精粹：通过特殊的活动，震撼性地体验到：人性的弱点如何阻碍人们的行为与合作。 对话突破：如何克服人性的弱点，让客户赢，让企业赢，自己才能真正赢。联系企业现实问题，进行对话突破…… ★ 问题解决/学员成果：  1.现场解决存在的内部矛盾和误会，坦诚以待。  2.让员工摆正企业经营中利益满足的优先顺序：客户---企业---个人。  3。让员工认识到团队合作制胜的必要性和重要性。 让学员突破自我界限及狭隘的部门意识，融入企业大团队协作共赢之中。 体验活动：游戏   第一天晚上（19：00——22：00） 第四场特训：天堂与地狱 ★ 企业兴亡的核心素质三：企业员工100%负责任 训练目的：激醒责任良知，解决实际问题。团队兴亡，责任在我。 ★ 训练精粹：通过特殊的模拟演练，让受训者强烈地、震撼性地体验到负责任的重要！受训者体验到平時无法体验的感受：团队负责人肩上的重担、压力与痛苦震撼人心、摧人泪下，许多因责任不到位的问题都迎刃而解…… ★ 问题解决/学员成果： 1.现场直观呈现不负责任与严重后果的直接关系，警醒自我反省行为后果。 2.品牌意识首先是集体负责任意识、共同目标感意识。本场训练让学员深刻体会到在企业品牌化进程中自己该做什么。 ★ 体验活动：游戏   第二天上午（9：00——12：30） 第五场特训：制定清晰的目标行动计划 ★ 一个人之所以会积极主动的做事情是因为他看到了希望。 ★ 你不是正在计划成功，就是正在计划失败。如果没有一个快乐的计划，那么痛苦便为乘虚而入。 ★ 大部分的人都高估自己一年能做到的事情，但是严重低估自己10年能做的事情。因此，不要低估自己的能力。任何人在任何领域只要专注5年就会变成专家，10年就会变成权威，15年就会变成世界顶尖。   第六场特训：欣赏 ★ 社会生活中，每一个人都渴望得到别人的欣赏，同样，每一个人也应该学会去欣别人。欣赏与被欣赏是一种互动的力量之源。欣赏者必具有：愉悦之心，仁爱之怀，成人之美之善念；被欣赏者必产生自尊之心，奋进之力，向上之志。   第二天下午（14：30——17：30） 第七场特训：游戏 ★ “相信自己能成功者不一定能成功，但相信自己不能成功者一定不能成功。” ★ 巅峰体验，将成功的哲学深入到每个人的骨髓，激发个人和团队无潜能。   第八场特训：解散落后的团队（残酷的爱） ★ 焦点指向：团队核心竞争力的基础之一：危机感 ★ 训练目的：团队每一个人目标一致、积极主动、负100%责任才是团队获胜的关键 ★ 训练精粹：体验团队失败背后我的问题，如果没有危机意识和上进心，团队将会走向哪里？残酷的爱推动自己和团队成员共同发展，合力大于一切； ★ 体验活动：游戏   第九场：感恩与嘉许 ★ 训练目的：感恩是生命中最重要的力量之一，也是一个团队凝聚力最重要的要素，通过两天的训练，在最后的时刻，所从内心深处所迸发出的，发自内心的力量，将团队在这一刻，凝聚成一个真正懂得感恩、懂得付出的团队。 ★ 结束：感恩与嘉许、分享、对话、合影。 查看详情>>