刘冰

1381号 刘冰 已投677票

分享到:

刘冰

所在地: 上海市

擅长领域: 项目管理

所属行业:IT|通信|电子|互联网 互联网/电子商务

主讲课程:《从技术走向管理》、《研发人员职业素养提升》、《研发人员职业发展通道与规划》、《研发任职资格管理》、《后备干部:理解团队管理》、《新上岗干部:成功转身之旅》、《在岗干部:从合格到优秀》、《模块设计师:成为团队贡献者》、《研发绩效管理与激励》、《奋斗与成长》、《一次把事情做对》、《变压力为活力》、《逻辑思考与表达呈现》、《架构思考,瞬间整理思路并有力表达》、《塑造表达形象,瞬间打动他人》、《用心沟通,打动他人实现双赢》、《管理观念,聚焦价值,用好时间做对事》、《积极管理职业,构建精彩人生》、《情境管理》、《欣赏个体差异》


中天华夏高级顾问、高级讲师 研发人力资源管理专家 团队管理与培训专家 原华为人才管理专家 原华为华为企业讲堂金牌讲师 原华为PLDP和MDEDP讲师训讲师 专业背景 十几年的研发及研发团队管理工作经历,有丰富的服务研发团队的经验,对团队管理理论理解深刻,对研发团队问题和需求认识透彻,能够使用研发人员的语言和案例,深入浅出的引导学员理解和掌握课程内容;能够提供专业的解决方案和服务,帮助研发团队更好更快的发展。 刘老师拥有多年的研发管理及人力资源管理经验。在华为期间,曾任LMDP(部门经理发展项目)、PLDP(开发组长发展项目)、MDEDP(技术骨干发展项目)专职讲师,培养了大量的研发管理及核心人才,同时也为华为培养了一批教练型讲师,是一名卓有成就的人才管理专家。 刘老师讲授的课程和提供的服务基于华为公司二十多年的积累,由华为公司课程开发专家、研发团队管理方案设计专家、研发团队优秀管理者共同打造而成,并历经多年实践和优化,实用有效。

讲师课程
  • 2016-06-30
    一、研发成本管理战略及组织文化 1、缺乏研发成本战略的典型表现 2、研发成本管理战略 3、成本管理文化培养 二、研发成本管理方法 1、目标成本法 2、价值分析VA/VE 3、质量成本管理 4、设计成本控制 5、实施成本控制 6、全生命周期成本管理 7、全流程成本管理 8、决策成本管理 9、归一化成本管理 10、客户细分低成本方案 11、软件成本管理 12、配套件降成本 13、避免独家供应商 14、降低维护成本 15、对外合作/外包 16、创新成本管理 17、风险成本管理 18、案例库建设和使用 19、专家库建设和使用 20、成本管理QC圈 三、研发成本管理流程 新产品成本优化管理流程 1、概念/计划阶段 2、开发验证阶段 3、发布阶段 4、生命周期管理阶段 成熟产品成本优化管理流程 1、概念/计划阶段 2、优化测试验证阶段 3、发布阶段 四、组织、制度、人力资源建设 1、组织 2、制度 3、基础数据积累和完善 4、人力资源建设 查看详情>>

  • 一、产品规划之难 NOKIA、Nortel、Motorola 华为、BAT、小米 危机即转机 二、产品战略框架及愿景 产品战略框架 IPD体系框架 核心战略愿景 产品规划与公司战略、市场、技术的关系 难点:如何实现其中的有机衔接 三、市场需求管理 (一)市场需求管理流程框架 1、市场需求概念 3、市场需求管理流程与规划、新产品开发的关系 2、市场需求管理流程与企业战略的关系 (二)MM流程介绍 1、市场需求采集 2、市场需求分析 3、产品规划 4、市场需求实现与验证 四、市场需求采集 1、采集方法 用户大会/用户访谈 专家顾问团 产品试用 售后反馈 微信互动 2、采集注意要点 3、需求采集模版 4、需求的评审标准 五、市场机会分析 1、理解市场 市场关键要素 行业发展背景分析 宏观环境分析 客户分析方法(7Os/6W1H) 竞争分析方法(5项驱动分析、SWOT分析) 微观环境分析 竞争对手差距分析 竞争产品分析 11P综合评分(需求重要性量化) KJ亲和图法(分类分析) AHP层次分析法(需求重要性量化) 2、市场细分 市场细分的意义 市场细分的依据 有效市场细分的评判 3、投资组合分析 增长份额矩阵(BCG矩阵) 通用电器矩阵(GE矩阵) 4、市场定位 六、产品规划 (一)产品平台战略 产品平台的概念 产品平台在产品树中的位置 产品平台的重要性 产品平台战略类型 三种平台的关系 产品平台规划 技术平台规划 产品平台在产品树中的位置 (二)产品规划步骤 业务计划于三大规划的关系 市场业务策略及计划 优化业务计划 产品线项目组合及管道管理:压强原则 产品线路标规划(平台、技术、产品) 产品规划研讨会 产品规划决策评审 技术竞争力/可行性 市场竞争力 财务支撑 人力资源支撑:人力资源规划 七、流程化、监控和审计 流程化的重要性 市场需求管理和产品规划流程执行的难点 规划效果追溯 QA监控 流程审计 八、规划的组织支撑和人员培养 1、规划部门在研发体系的位置 2、规划人员的素质模型 市场敏感性 创新意识及管理 周边经验:修炼专业技能,把握其中的痛点、与专业人员讨论,挑战其中的问题 跨界思维 3、培养路径 4、权责利平衡 5、规划专家的轮换 6、规划专家池 7、任职资格和持之以恒 九、规划人员绩效评估 1、规划人员成功的标准:市场成功(销量、利润、产品线生命周期) 2、规划人员KPI 查看详情>>

讲师文库
讲师授课见证
主办单位:搜根网